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      面對(duì)突如其來的新冠肺炎疫情，貫徹落實(shí)黨中央和習(xí)總書記一系列重大決策和部署，認(rèn)真做好2020年企業(yè)黨建和思想政治工作，對(duì)于防控新冠肺炎疫情，推進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，加快恢復(fù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，全面完成今年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)具有十分重要的意義。富邦控股集團(tuán)公司黨委對(duì)2020年黨建和思想政治工作的總體要求是：不忘初心，牢記使命，扛起責(zé)任，經(jīng)受考驗(yàn)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，改革創(chuàng)新，組織動(dòng)員廣大黨員工堅(jiān)決克服新冠肺炎疫情給企業(yè)發(fā)展帶來的重大影響，加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)，建立健全黨建工作和黨員教育的長效機(jī)制，加強(qiáng)職工思想政治工作，加快企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)和使用，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，在防控疫情、企業(yè)發(fā)展、黨的建設(shè)的大考中交出合格答卷。

一、圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn)。

前一段時(shí)間，面對(duì)突如其來的新冠肺炎疫情，各級(jí)黨組織和廣大黨員干部員工全力以赴做好疫情防控工作，取得了良好的成效。當(dāng)前，在堅(jiān)持防控優(yōu)先的前提下，做好復(fù)工復(fù)產(chǎn)，努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)已是擺在企業(yè)面前至關(guān)重要的頭等大事，如何在“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”的大戰(zhàn)中充分發(fā)揮企業(yè)黨組織積極作用，是對(duì)企業(yè)黨組織重大考驗(yàn)。

1、樹立信心勇氣。毫無疑問新冠肺炎疫情不可避免對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展造成較大沖擊，越是在這個(gè)時(shí)候，越要用全面、辯證、長遠(yuǎn)的眼光看待問題，越要增強(qiáng)信心，樹立克服困難的信心勇氣，我們要看到政府已出臺(tái)了一系列稅收、減費(fèi)、社保、金融等方面的政策；要看到所有企業(yè)都在同一起跑線上，就看哪些企業(yè)起跑更快、耐力更足、沖刺更有勁；更要看到“危中有機(jī)”，任何危機(jī)都蘊(yùn)藏著新的機(jī)會(huì)，這也是一條顛撲不破的真理，就看能否有效利用危機(jī)，讓危機(jī)激發(fā)出有利的一面，要變壓力為動(dòng)力，化危機(jī)為商機(jī)，眾志成城，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，真正做到“兩手都要硬，兩戰(zhàn)都要贏”。

2、發(fā)揮積極作用。各企業(yè)黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在疫情發(fā)生以來的一系列講話精神，激勵(lì)引導(dǎo)廣大黨員干部在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序過程中挺身而出，扎實(shí)工作，經(jīng)受考驗(yàn)，守土盡責(zé)，要把黨員和干部全面動(dòng)員起來，發(fā)揚(yáng)不畏艱險(xiǎn)、無私奉獻(xiàn)的精神，堅(jiān)定站在復(fù)工復(fù)產(chǎn)第一戰(zhàn)，做到哪里任務(wù)險(xiǎn)重，哪里就有黨組織堅(jiān)強(qiáng)有力的工作，哪里就有黨員當(dāng)先鋒做表率，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)，恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序中踐行初心使命，體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把企業(yè)黨組織的組織協(xié)調(diào)能力、密切聯(lián)系群眾的橋梁作用，轉(zhuǎn)化為復(fù)工復(fù)產(chǎn)、恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序的強(qiáng)大政治優(yōu)勢(shì)，讓黨旗在復(fù)工復(fù)產(chǎn)、恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序中高高飄揚(yáng)。

3、承擔(dān)責(zé)任使命。牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的思想，堅(jiān)持中心工作推進(jìn)到哪里，企業(yè)黨建工作就跟進(jìn)到哪里，把落實(shí)重大任務(wù)，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展作為檢驗(yàn)企業(yè)黨組織強(qiáng)不強(qiáng)，黨建質(zhì)量高不高的“試金石”，在對(duì)企業(yè)黨組織年度工作成效考核中，著重看黨組織說話是否管用，看工作是否落實(shí)，看企業(yè)發(fā)展是否上去，看各種問題是否解決，要大力引導(dǎo)黨員、干部擔(dān)當(dāng)作為，在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，也是對(duì)共產(chǎn)黨員的真正考驗(yàn)，越是在緊要關(guān)頭、非常時(shí)期，越是在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前，越要彰顯共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)和先鋒模范作用，要把黨員干部在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的表現(xiàn)，作為對(duì)黨員干部考核的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)突出的要評(píng)先評(píng)優(yōu)，提拔重用。

二、固本強(qiáng)基，加強(qiáng)教育，推進(jìn)企業(yè)黨建規(guī)范化建設(shè)和黨員素質(zhì)提升。

認(rèn)真貫徹落實(shí)十九大對(duì)黨的基層組織工作要求，以提升組織力為重點(diǎn)，不斷提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量，建立健全不忘初心，牢記使命長效機(jī)制，把不忘初心，牢記使命作為加強(qiáng)黨的建設(shè)永恒的終身主題和黨員的終身課題，不斷增強(qiáng)黨員踐行初心使命，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的自覺性和堅(jiān)定性。

1、認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，堅(jiān)持規(guī)范化推進(jìn)企業(yè)黨建，切實(shí)落實(shí)“三會(huì)一課”制度，不斷完善鋒領(lǐng)e家黨建信息化系統(tǒng),開展黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評(píng)，深化黨員民主評(píng)議工作，深化企業(yè)黨組織星級(jí)動(dòng)態(tài)考評(píng)管理,繼續(xù)開展黨員佩戴黨徽、亮牌上崗、黨員承諾、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)社會(huì)的載體，積極倡導(dǎo)黨員志愿者活動(dòng)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，倡導(dǎo)有條件的企業(yè)設(shè)立黨員活動(dòng)室，在企業(yè)黨建工作中需要有一定的形式和載體，更要注重追求實(shí)際工作效果，及時(shí)固化行之有效的好經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建本企業(yè)黨建工作品牌。

2、加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理。健全理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝黨員頭腦，將“不忘初心，牢記使命”主題教育中采用的個(gè)人自學(xué)、專題學(xué)習(xí)、集中研討等有效手段得以繼續(xù)應(yīng)用，讓學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)新知識(shí)融入日常，成為習(xí)慣，繼續(xù)推廣利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)，組織黨員開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，并采用多種激勵(lì)措施，提高黨員學(xué)習(xí)積極性和有效性。集團(tuán)公司黨委將繼續(xù)堅(jiān)持每年一次組織中小型企業(yè)黨員集中上黨課，各企業(yè)黨組織要突出黨員日常行為檢視和考驗(yàn)，積極慎重做好黨員發(fā)展工作，規(guī)范化做好黨員黨籍、黨員檔案的管理工作，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

3、切實(shí)增強(qiáng)黨員意識(shí)。為進(jìn)一步強(qiáng)化黨員宗旨意識(shí)、黨員責(zé)任意識(shí)，提升黨性修養(yǎng)，不忘初心，牢記使命，也作為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年一項(xiàng)活動(dòng)，集團(tuán)公司黨委要求各企業(yè)黨組織從今年七月開始到明年六月，為全體黨員過一次“政治生日”（黨員的政治生日為黨支部通過其成為預(yù)備黨員之日），以黨支部、黨小組為單位，每月或一季度為在相近時(shí)間入黨的黨員過一次“政治生日”，其他黨員同志一并參加。組織開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書、回憶當(dāng)年入黨時(shí)情景、暢讀生日感言，并送上由集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一制作的，由黨員所在黨支部書記親筆簽名的生日賀卡和恰當(dāng)?shù)挠幸饬x的禮品。黨員的“政治生日”是黨員人生中的重要時(shí)刻，理應(yīng)被深深銘記，為黨員過一次“政治生日”，是一次嚴(yán)肅的組織生活，能使黨員同志不忘身份，進(jìn)一步思考入黨為什么、黨員怎么做，為此要求各企業(yè)黨組織等精心組織、精心設(shè)計(jì)、完善內(nèi)容、豐富形式，爭(zhēng)取有好的效果，同時(shí)也要堅(jiān)持“七一”紅色短信（微信）、組織紅色之旅，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)，使富邦集團(tuán)全體黨員真正成為靠得住、看得出、干得好，與企業(yè)同心、與員工貼心的合格共產(chǎn)黨員。

三、統(tǒng)一思想，破解難題，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)引進(jìn)和使用。

為企業(yè)發(fā)展理才、聚才是黨組織應(yīng)盡職責(zé)。隨著富邦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深入和對(duì)外擴(kuò)張張的加快，人才結(jié)構(gòu)的矛盾將越來越顯現(xiàn)，全力打造打造一支具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、懂經(jīng)營、會(huì)管理、善開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，傾力打造一支刻苦敬業(yè)、技術(shù)過硬、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才隊(duì)伍，努力打造一支踏實(shí)肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術(shù)工人隊(duì)伍，是企業(yè)發(fā)展當(dāng)務(wù)之急。

1、統(tǒng)一思想。得人才者得天下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，關(guān)鍵要有一批能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各類人才，要從打造百年富邦的戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)人才工作的重要性，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要有緊迫感和使命感。人才培養(yǎng)培養(yǎng)使用需要時(shí)間，從人力資源管理的實(shí)踐看，一名有培養(yǎng)前途的青年人才到比較成熟的企業(yè)副總、總經(jīng)理一般需要8-10年時(shí)間。在人才的培養(yǎng)使用中，要實(shí)現(xiàn)以學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)向?qū)嵺`標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、發(fā)展眼光看待人，以實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)衡量人。

2、制訂規(guī)劃。人才工作規(guī)劃先行，各企業(yè)要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，盤點(diǎn)人才家底，對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行評(píng)估，運(yùn)用科學(xué)方法，找出現(xiàn)有人才隊(duì)伍與企業(yè)發(fā)展的差距，依據(jù)企業(yè)外部環(huán)境（包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)、行業(yè)等）因素及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境變化的可能性，對(duì)企業(yè)未來人才需要進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出短期和中長期人才規(guī)劃，同時(shí)制訂有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)使用的策略和措施，切實(shí)關(guān)注企業(yè)人才在物質(zhì)、精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需要，真正做到以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人。

3、抓緊實(shí)施。人才培養(yǎng)使用關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。首先，企業(yè)經(jīng)營者要牢固樹立用人是領(lǐng)導(dǎo)者重要職責(zé)的觀點(diǎn)，企業(yè)興亡、重在用人，要在實(shí)踐中不斷提高知人善任的能力。其次，要以多種形式落實(shí)人才戰(zhàn)略，以“校企聯(lián)辦”招聘人、“獵頭推薦”引進(jìn)人、“導(dǎo)師帶徒”培育人、“新商業(yè)模式”培訓(xùn)人、“實(shí)戰(zhàn)鍛煉”提升人，同時(shí)善于借助“外腦”，利用大專院校、科研機(jī)構(gòu)力量，彌補(bǔ)企業(yè)人才不足的缺陷。再次，要進(jìn)一步創(chuàng)造人才成長的良好氛圍，要以“育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好”企業(yè)所需人才，特別是核心人才為目標(biāo)，健全有效激勵(lì)機(jī)制，從事業(yè)發(fā)展、制度創(chuàng)新、真情服務(wù)、加強(qiáng)培養(yǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、合適待遇和優(yōu)秀文化等角度來健全人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境。

四、以人為本，凝心聚力，提升思想政治工作水平，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展離不開思想政治工作，在當(dāng)前形勢(shì)下有針對(duì)性地做好思想政治工作，更具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。各企業(yè)黨組織要準(zhǔn)確把握員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和企業(yè)用工狀況發(fā)生變化的新特點(diǎn)，善于總結(jié)以往思想政治工作有效做法，積極探索新形勢(shì)下思想政治工作新的載體，把服務(wù)員工、維護(hù)員工合法權(quán)益同組織員工、教育引導(dǎo)員工緊密結(jié)合起來，把提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)同推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)緊密結(jié)合起來，把思想政治工作作為“生命線”融入推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)持續(xù)發(fā)展之中，不斷提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工群眾的能力和水平，切實(shí)提高思想政治工作的有效性。

1、以人為本。企業(yè)思想政治工作說到底是做人的工作，以人為本是題中應(yīng)有之義，只有堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向，才能更準(zhǔn)確地把握思想政治工作的本質(zhì)要求。思想政治工作要體現(xiàn)時(shí)代性，實(shí)現(xiàn)科學(xué)性，增強(qiáng)時(shí)效性，必須充分尊重員工的主體地位，堅(jiān)持面向車間班組，服務(wù)員工，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。要把員工當(dāng)作平等主體，站在員工的立場(chǎng)考慮問題，著眼員工的需要改進(jìn)工作，認(rèn)真傾聽員工的意見，盡心竭力為員工排憂解難，多做聚人心、暖人心、得人心的好事實(shí)事，促使廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。

2、構(gòu)建和諧。要尊重員工的民主權(quán)利。對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題應(yīng)采取多種渠道和形式進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，使廣大員工能了解掌握，支持員工積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，凡涉及員工切身利益的政策規(guī)定，應(yīng)多聽取員工意見，盡可能使多數(shù)人贊同。要堅(jiān)持寓教于文、寓教于樂，深入開展企業(yè)文化建設(shè)，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的現(xiàn)代化手段，幫助員工建立新型的溝通與交流的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極組織開展適合員工特點(diǎn)的、集思想性、知識(shí)性、娛樂性于一體的文體活動(dòng)，不斷增長政治思想政治工作的滲透性和感染力。在企業(yè)中逐步形成給員工尊重、保員工利益、促員工快樂工作，提升員工綜合素質(zhì)的良好氛圍。

3、確保穩(wěn)定。維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定是對(duì)企業(yè)黨組織履責(zé)能力、駕馭能力、執(zhí)行能力的考驗(yàn)。隨著企業(yè)改革的深入、生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化、員工利益的調(diào)整，難免引起員工思想上、心理上的變化與焦慮，員工與管理者之間也會(huì)產(chǎn)生各種新的矛盾，應(yīng)通過民主的說明教育、相互溝通的方式做好思想工作，協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，積極發(fā)揮工會(huì)維穩(wěn)調(diào)解組織作用，妥善解決員工的合理訴求，及時(shí)解決苗頭性、傾向性、預(yù)警性的問題，把問題和矛盾解決在企業(yè)內(nèi)部。同時(shí)，努力提高對(duì)社會(huì)變革的心理承受能力，使員工在激勵(lì)的激烈的社會(huì)變革中，保持健康的、積極向上的心態(tài)。

五、黨建引領(lǐng)，增強(qiáng)合力，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的積極作用。

工會(huì)、共青團(tuán)工作是企業(yè)黨建和思想政治工作重要組成部分。各企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工、團(tuán)組織在企業(yè)思想政治工作中的作用，黨、工、團(tuán)形成有效合力，推動(dòng)富邦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展。

工會(huì)工作要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅(jiān)持履行政治責(zé)任，深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，堅(jiān)持把推維護(hù)企業(yè)的員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)，堅(jiān)持和完善員工代表大會(huì)制度，積極推進(jìn)企業(yè)民主管理和深化廠務(wù)公開。加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，大力宣傳、培育、引導(dǎo)“工匠精神”，緊緊圍繞本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。完善員工成長激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建展示才華的平臺(tái)，把廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展上來。堅(jiān)持以員工需求為中心，不斷提升工會(huì)服務(wù)員工能力，更好地滿足員工多層次需求，健全服務(wù)員工平臺(tái)，傾聽員工意見，了解員工所思所想，把員工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)堅(jiān)持以“五一”勞動(dòng)節(jié)為載體的各類活動(dòng)，不斷完善困難員工幫困機(jī)制。要以和諧企業(yè)文化為指導(dǎo)，組織開展形式多樣、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)，寓教于樂，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，最大可能滿足員工精神文化需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高。同時(shí)，要注意注重培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)擅長琴棋書畫、體育文藝人才。

共青團(tuán)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的教育，著力培養(yǎng)青年創(chuàng)新素養(yǎng)，提升創(chuàng)新能力，引導(dǎo)團(tuán)員青年努力學(xué)習(xí)，把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，為青年成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，努力把團(tuán)員青年培養(yǎng)成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的復(fù)合型人才，使共青團(tuán)組織成為培養(yǎng)人才的搖籃、發(fā)現(xiàn)推薦人才的伯樂。要積極尋找共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)和諧發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，廣泛開展青年文明號(hào)、青年志愿者、青工崗位練兵等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高青年員工業(yè)務(wù)技能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮主力軍和突出隊(duì)作用。要加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層團(tuán)組織的內(nèi)生活力，推進(jìn)和督促基層團(tuán)組織各項(xiàng)工作的開展。各企業(yè)共青團(tuán)組織要積極開展符合青年特點(diǎn)，受團(tuán)員青年歡迎的各類活動(dòng)，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力、親和力、凝聚力，團(tuán)結(jié)廣大團(tuán)員青年為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，體現(xiàn)才干。

2020年企業(yè)面臨的環(huán)境特殊，發(fā)展的壓力較大，對(duì)企業(yè)黨建和思想政治工作也提出來更高的要求，各企業(yè)黨組織要進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨建和思想政治工作的自覺性和責(zé)任感，以更加堅(jiān)定的信心、改革創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開創(chuàng)富邦集團(tuán)企業(yè)黨建和思想政治工作新局面，以優(yōu)異成績，迎接中國共產(chǎn)黨成立100周年。

（集團(tuán)黨辦）