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2019年是新中國成立70周年，又是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵一年，也是富邦集團全面深化“一創(chuàng)一轉(zhuǎn)兩化”發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，也面臨著經(jīng)濟下行壓力增大的形勢，認(rèn)真有效地做好企業(yè)工會工作，對推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。富邦集團公司工會對2019年工會工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實黨的十九大和中國工會十七大精神，緊緊圍繞集團公司“轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展、信息化、資本化”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持政治引領(lǐng)，服務(wù)發(fā)展大局，當(dāng)好橋梁紐帶，保障職工權(quán)益，深化民主管理，打造特色文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，加強自身建設(shè)，把企業(yè)工會建設(shè)成大舞臺、大學(xué)校、大家庭、大平臺，努力開創(chuàng)富邦集團工會工作新的局面。

一、著眼于加強政治思想引領(lǐng)，不斷深化推進職工宣傳教育工作。

要以增加職工群眾對黨的思想認(rèn)同、政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同為目標(biāo)，大力學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和中國工會十七大精神。帶領(lǐng)廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。

1、實施理論學(xué)習(xí)宣傳行動。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“中國夢、勞動美”主題活動，運用互聯(lián)網(wǎng)、移動信息等新媒體手段和群眾性文化活動等貼近職工群眾生活生產(chǎn)方式，開展生動活潑的教育活動，創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，不斷增強工作的針對性和有效性，今年要重點開展愛國主義教育。

2、實施勞模工匠精神弘揚行動。大力宣揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，大力培育培養(yǎng)本企業(yè)“工匠”，樹典型、學(xué)先進，以典型引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，將精益求精的工作態(tài)度貫徹到日常生產(chǎn)的方方面面。

3、實施職業(yè)道德培育行動。推動職工道德教育納入各類職工崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)之中。促進社會主義核心價值觀內(nèi)化為職工精神追求，外化為職工自覺行動。積極引導(dǎo)廣大職工樹立崇高的職業(yè)理想，形成良好的職業(yè)作風(fēng)和嚴(yán)格的職業(yè)紀(jì)律。

二、著眼于推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，廣泛開展群眾性建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動。

聚焦企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展大局，搭建企業(yè)職工隊伍成長、勞動技能競賽活動、職工素質(zhì)能力提高三大平臺，充分調(diào)動廣大職工群眾崗位建功，促進發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

1、搭建企業(yè)職工隊伍成長平臺。加強職工隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻精神，著力推動職工技能素質(zhì)提升，職業(yè)發(fā)展通道通暢，在企業(yè)經(jīng)濟效益提升和勞動生產(chǎn)率提高的前提下，提高職工收入待遇，著力推動實施符合技術(shù)工人特點的分配制度和激勵機制，促進多勞者多得，技高者多得。

2、搭建勞動技能競賽平臺。要以 “節(jié)能降耗、提質(zhì)增效”為基礎(chǔ)，廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武，豐富競賽的領(lǐng)域、內(nèi)涵、方式、機制，促進競賽的時代特征、行業(yè)特性和企業(yè)特點，提升職工參與度和受益率，深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，加強班組建設(shè)，深入開展以“五小”為載體的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動。

3、搭建職工素質(zhì)能力提升平臺。適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級對職工素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、能力的要求，深入推進職工素質(zhì)工程，加強對職工的各類培訓(xùn)，幫助廣大職工學(xué)習(xí)新理念、新知識、新技能、推進技能晉級，帶教師傅獎勵等項目。

三、著眼于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進一步健全完善工會維權(quán)體系。

維護職工的合法權(quán)益是工會的職責(zé)，是工會安身立命之本，要健全完善源頭參與、維權(quán)維穩(wěn)、民主協(xié)商的機制，多管齊下保障職工群眾合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

1、健全完善源頭參與機制。各企業(yè)工會要注重源頭參與，主動爭取行政、黨委支持。代表職工積極參與涉及職工利益的企業(yè)規(guī)章制度的制訂，積極參與勞動定額，企業(yè)工資決定、正常增長和支付保障制度制訂，推動落實職工帶薪年休假制度，完善工會勞動保護監(jiān)督機制，深化“安康杯”競賽活動。

2、健全完善維權(quán)維穩(wěn)機制。各企業(yè)工會要及時了解一線職工訴求，解凝釋惑，匯總分析，掌握第一手信息，及時化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。堅持做到哪里的職工合法權(quán)益受到侵犯，哪里的工會就要站出來說話，維護好職工群眾的積極性創(chuàng)造性，最大限度地把職工凝聚在工會周圍，最大限度地增加和諧因素。集團公司工會上半年將對集團公司、各企業(yè)重新疏理建立企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解委員會，為企業(yè)工會維權(quán)維穩(wěn)打下良好基礎(chǔ)。

3、健全完善民主協(xié)商機制。各企業(yè)工會要繼續(xù)完善職工代表大會制度，推進職工代表素質(zhì)提升工程，提高企業(yè)民主管理的針對性和實效性，進一步落實集體合同的簽訂，推動工資集體協(xié)商，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造活動，提升工會和職工在企業(yè)中的地位。

四、著眼于滿足職工對美好生活的追求，真誠服務(wù)職工群眾。

謁誠服務(wù)職工群眾是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，各企業(yè)工會要堅持職工利益無小事的理念，順應(yīng)職工對美好生活的新期待，把工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼，小處著手，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作。

1、推進實事工程特色化。要積極開展慶“五一”活動，各企業(yè)工會要在五一節(jié)前后開展形式多樣、喜聞樂見、健康向上的活動，根據(jù)自身企業(yè)的條件發(fā)放福利，并要作為工會重要工作來抓，打響五一載體，借助五一節(jié)，提升職工地位，宣傳勞動者光榮，營造尊重職工、關(guān)愛職工氛圍，增強企業(yè)凝聚力。拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，推動完善職工福利制度，做好職工生活保障服務(wù)，努力為職工辦實事、辦小事、辦好事，辦好一切受職工歡迎、為企業(yè)所接受的事。集團公司工會將在五月份舉辦“關(guān)愛員工、凝心聚力”成果發(fā)布會。

2、推進困難幫扶精準(zhǔn)化。進一步完善幫困機制，充分發(fā)揮集團公司和各企業(yè)慈善基金作用，針對困難職工和突發(fā)困難職工開展精準(zhǔn)服務(wù)，對困難職工做到經(jīng)濟上扶助、精神上安慰、生活上解決實際問題，同時，基層工會還應(yīng)及時掌握動態(tài)信息，對于有實際困難但有顧慮的職工積極做好幫扶工作，讓困難職工有尊嚴(yán)、平等地享受組織的溫暖，繼續(xù)做好元旦春節(jié)、金秋助學(xué)等傳統(tǒng)幫困工作。

3、推進文化服務(wù)多樣化。把維護和發(fā)展職工精神文化權(quán)益作為工會重要任務(wù)，在更高水平上推進職工文化建設(shè)，注重對職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、健康教育，組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，組織受職工歡迎的各種興趣小組，寓教于樂，提升職工綜合素質(zhì)和精神享受，各企業(yè)工會要注意發(fā)現(xiàn)和挖掘培養(yǎng)文藝、體育人才。

五、著眼于工會基層組織建設(shè)，不斷增強工會工作動力和活力。

以提高工會服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)為目標(biāo)，加強工會組織建設(shè)、工會干部自身能力建設(shè)、工會工作創(chuàng)新能力建設(shè)，激發(fā)和增強工會組織的生機活力。

1、加強工會組織建設(shè)。進一步完善企業(yè)工會組織，對于屆期已滿的基層企業(yè)工會組織及時進行換屆選舉，對于工會組織不健全的應(yīng)及時增補委員、副主席、主席，由于各種原因，工會組織應(yīng)建未建的，集團公司工會將逐步落實、指導(dǎo)并督促建立工會組織，開展正常工作。

2、加強工會干部自身能力建設(shè)。要做好工會工作，沒有相匹配的工作本領(lǐng)萬萬不行，沒有方式方法上的“橋”和“船”，難以過“河”，工會干部要勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進取、積極作為、真抓實干，牢固樹立為廣大職工服務(wù)的理念，增強責(zé)任意識，努力提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，要主動學(xué)習(xí)，善于交流，把握工會工作的新方向、新熱點。

3、加強工會工作創(chuàng)新能力建設(shè)。要創(chuàng)新活動方法、工作方法，堅決克服老辦法不靈，新辦法不會，他人成功經(jīng)驗不屑一顧，眼高手低、無所作為的消極思想，主動適應(yīng)和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工群眾，及時總結(jié)完善行之有效的做法和經(jīng)驗，注重利用現(xiàn)代化手段、互聯(lián)網(wǎng)理念來做好工會工作，讓職工群眾真正感受工會是“職工之家”，工會干部是最貼心的“娘家人”，把工會組織建設(shè)得更加充滿活力，更加堅強有力。

（集團工會）