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近期，富邦集團(tuán)公司黨委在寧波飯店召開了2013年黨建和思想政治工作會議，各企業(yè)黨、工、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，各企業(yè)信息員70余人出席了會議。

會上，集團(tuán)公司黨委辦公室主任韓樹成總結(jié)回顧了2012年集團(tuán)公司黨建和思想政治工作，具體部署了2013年黨建和思想政治工作意見，通報(bào)了2012年度對各企業(yè)黨組織、工會組織考核結(jié)果，通報(bào)表彰了2012年度信息工作優(yōu)秀單位和優(yōu)秀信息員。雙鹿集團(tuán)公司黨委、埃美柯集團(tuán)公司黨委在會上交流了企業(yè)黨建工作創(chuàng)新、構(gòu)建和諧企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。

集團(tuán)公司黨委副書記、副總裁謝松茂就認(rèn)真做好2013年黨建和思想政治工作提出了六點(diǎn)要求，要求在今年的工作中做到“二個深入”“二個切實(shí)”“二個加強(qiáng)”。

一、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展理想信念教育和形勢任務(wù)教育，通過教育把黨員、員工思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把行動落實(shí)到黨的十八大提出的各項(xiàng)任務(wù)上來。要以學(xué)習(xí)十八大精神為主線，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，做到“三創(chuàng)三貼近”，即創(chuàng)新理念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新載體，貼近生活、貼近員工、貼近生活，著力推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極培育社會主義核心價(jià)值觀，從思想上和行動上把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神真正落到實(shí)處。

二、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)工作會議精神。提振精神、真抓實(shí)干，聚集正能量，營造二次創(chuàng)業(yè)良好的輿論氛圍，把干部員工積極性充分調(diào)動起來，不僅僅是發(fā)展項(xiàng)目提升、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的提升，更重要的是精神層面的提升。富邦集團(tuán)要發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級是關(guān)鍵，近期一些事關(guān)全局的項(xiàng)目將會有重大的突破，如新疆煤礦、桐廬“城市礦產(chǎn)”、北侖商業(yè)廣場、蓀湖地產(chǎn)、沈陽房產(chǎn)、寧海BT項(xiàng)目、富邦大酒店改建等等。依托重大項(xiàng)目帶動集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級、依托再造平臺轉(zhuǎn)變發(fā)展方向，需要發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，也需要動員廣大黨員、員工上下聯(lián)動，扎實(shí)推進(jìn)富邦集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)，努力使富邦經(jīng)濟(jì)在“三五”期間有跨躍式發(fā)展，保持在中國500強(qiáng)地位，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，員工幸福感有進(jìn)一步提升。

三、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要深入基層，貼近員工，激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)精神，以創(chuàng)新思路謀劃發(fā)展，以科學(xué)方法做好工作。今年將開展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線實(shí)踐活動，“抓教育、轉(zhuǎn)作風(fēng)、破難題、促發(fā)展、為民生”，是全黨先進(jìn)性教育活動后又一個重大的教育實(shí)踐活動，各企業(yè)黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)同志要圍繞集團(tuán)公司總體目標(biāo)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入車間班組，增強(qiáng)與員工的溝通與交流，把全體員工二次創(chuàng)業(yè)的熱情激發(fā)出來，企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)要保持昂揚(yáng)的工作激情，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新思路，制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在實(shí)際工作中不斷提高決策科學(xué)性和工作效率效果，帶領(lǐng)廣大干部員工永不停步，勇往直前。

四、切實(shí)重視人才的開發(fā)培養(yǎng)和使用。完善用人機(jī)制，改變?nèi)瞬沤Y(jié)構(gòu)，使人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)，是富邦集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)重要命題，企業(yè)要發(fā)展，提高競爭力，關(guān)鍵是人才。要求各企業(yè)繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“三五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃，切實(shí)增強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性和責(zé)任感，既要引進(jìn)人才，更要注重內(nèi)部人才的選拔、培養(yǎng)和使用，采取切實(shí)有效措施，在量化上有新的突破，大力調(diào)整充實(shí)優(yōu)化現(xiàn)有經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，加快人才梯隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職年輕化，保證企業(yè)人才結(jié)構(gòu)有較大改觀。

五、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。深入推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工凝聚力。企業(yè)文化、和諧創(chuàng)建是一項(xiàng)長期工作，在新的一年，各企業(yè)要在特色和亮點(diǎn)上有新的突破，以點(diǎn)帶面，堅(jiān)持以人為本，尊重員工主體地位，只有造就一支團(tuán)結(jié)向上有活力的員工隊(duì)伍，企業(yè)才能形成和諧發(fā)展良好的局面。要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中，注重員工隊(duì)伍整體能力水平的提高，努力營造學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

六、加強(qiáng)基層黨工團(tuán)組織建設(shè)。要做到固本強(qiáng)基、重心下移、健全組織、注重發(fā)展、保證質(zhì)量、形成合力、促進(jìn)發(fā)展。各企業(yè)要重視黨工團(tuán)組織建設(shè)，不僅要健全各級黨工團(tuán)組織，更要及時(shí)按照章程規(guī)定做好到期換屆改選工作，尤其要重視科室、車間、班組的組織建設(shè)，使黨工團(tuán)組織工作擴(kuò)大覆蓋面，更符合基層實(shí)際，更貼近一線員工和普通黨團(tuán)員。在發(fā)展黨員中，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、成熟一個發(fā)展一個，切實(shí)提高群眾公認(rèn)度，把好培養(yǎng)、考察、公示關(guān)；工會會員要堅(jiān)持?jǐn)U面，把符合條件的員工及時(shí)吸收進(jìn)來；團(tuán)員發(fā)展要堅(jiān)持常態(tài)化，注重及時(shí)吸收。組織建設(shè)是正常性工作，越是正常性工作越要重視，只有把黨工團(tuán)組織建設(shè)工作做好了，才能真正發(fā)揮黨工團(tuán)組織作用，形成政治優(yōu)勢組合，推動企業(yè)不斷健康發(fā)展。