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      為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于各企業(yè)之間交流工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，持續(xù)提升企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解委員會(huì)的工作力度和作用發(fā)揮，積極打造企業(yè)內(nèi)部和諧融洽的經(jīng)營(yíng)管理氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，富邦控股集團(tuán)公司工會(huì)于9月22日在富邦大酒店舉辦了第三期企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解工作研討會(huì)。來(lái)自富邦集團(tuán)公司各企業(yè)工會(huì)主席、人力資源部負(fù)責(zé)人共50余名同志出席了研討會(huì)。

當(dāng)天上午，研討會(huì)邀請(qǐng)了浙江素豪律師事務(wù)所高級(jí)合伙人王露鶯律師就構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理常見法律風(fēng)險(xiǎn)防范進(jìn)行了授課。王露鶯律師從試用期、簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同、雙倍工資補(bǔ)償、獎(jiǎng)金處理、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、《個(gè)人信息保護(hù)法》、勞動(dòng)合同解除、醫(yī)療期處理等10余個(gè)常見的勞動(dòng)關(guān)系問題如何處理進(jìn)行了深入淺出的分析和講解，對(duì)參加研討會(huì)的同志在今后工作中遇到類似的情況提供了處置的依據(jù)、方式和方法。

下午的研討會(huì)上，來(lái)自20家集團(tuán)公司直屬企業(yè)以及部分下屬獨(dú)立核算企業(yè)的工會(huì)主席、人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容緊緊圍繞“維穩(wěn)”主題，交流了在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、人力資源管理上的好經(jīng)驗(yàn)、好載體，在落實(shí)糾紛處理過程中、在人力資源管理棘手問題處理過程中采用的方式方法。這次研討會(huì)的一大特點(diǎn)，是各企業(yè)在交流過程中，大多以本企業(yè)發(fā)生過的人和事來(lái)說理，以本企業(yè)實(shí)際處置過的案例來(lái)說事，有事實(shí)、有依據(jù)、有結(jié)果，能給其他企業(yè)帶來(lái)思考和啟發(fā)，同時(shí)也有不少企業(yè)提出了本企業(yè)在工作中遇到的問題和困難，尋求最佳解決方法，對(duì)此，與會(huì)同仁都從不同的角度幫助其分析，出主意，想方法，提出參考意見，使會(huì)議真正具備了研討的作用和意義。

在研討會(huì)結(jié)束前，富邦集團(tuán)公司工會(huì)主席韓樹成同志對(duì)本次研討會(huì)進(jìn)行了總結(jié)，高度認(rèn)可了各企業(yè)工會(huì)、人力資源部所做的工作，同時(shí)也希望各企業(yè)在化解各類矛盾與糾紛、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益上多下功夫，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。為進(jìn)一步做好維穩(wěn)調(diào)解工作，韓主席對(duì)各企業(yè)提出了四點(diǎn)要求和希望：

一、功在平時(shí)。堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，凡是能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，凝聚職工人心的事要大做特做，堅(jiān)持做到維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一，堅(jiān)持推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與讓職工過上高品質(zhì)生活相統(tǒng)一。二、自身素質(zhì)。事在人為，工會(huì)主席、人力資源部負(fù)責(zé)人的政策水平、處事能力是企業(yè)穩(wěn)定的重要因素，從某種意義上決定著企業(yè)維穩(wěn)的成敗。作為工會(huì)主席、人力資源負(fù)責(zé)人要先立人，后做事，要提高自身的學(xué)習(xí)能力、維權(quán)能力、人格魅力。三、規(guī)范操作。在目前職工法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)極大提高，信息交流極大便捷的前提下，作為大企業(yè)更要有大企業(yè)的規(guī)范和處事風(fēng)格，要不斷完善強(qiáng)化企業(yè)規(guī)章制度，依法處事、依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)。四、以和為上。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)問題、糾紛時(shí)，還是要以調(diào)解、和解為上，要講情、講理、講法、冷靜處置，傳承好富邦“和善為根，和諧為本”的企業(yè)文化。

（集團(tuán)工會(huì)）